人才测评

运用现代心理学、管理学及相关学科的研究成果，通过心理测验、情境模拟等客观化方法对人的能力、水平、性格特征等因素进行测量，并根据职位需求及企业组织特性对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征作出科学地评价，为企业用人、选人、育人等人力资源管理和开发工作提供有价值的参考信息。通过科学的手段和方法对管理者或员工的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动”，并将其应用在组织发展与人才管理等企业管理领域，挖掘影响绩效表现的个性因子，提出系统的评估框架，帮助企业实现对职场人士工作表现的评估和预测。